各学院（部）：
  　　为激励我校在科研工作中取得优异成绩的师资博士后，充分调动师资博士后开展科学研究的积极性，根据《东北师范大学师资博士后待遇调整暂行规定》，学校现启动2018年度师资博士后工作业绩评优。有关事宜通知如下。
  　　一、评审原则
  　　1．公平、公正、全面、客观。
  　　2．以博士后进站至入校考核前取得的科研成果为主要评审依据，坚持定性与定量相结合。
  　　3．优先遴选如期出站（不超过2年）的师资博士后。
  　　二、评审范围
  　　2018年1月1日至12月31日，经学校人事工作领导小组会审议同意留校，且在站时间不超过3年（以省博管办审批的进出站时间为准）的师资博士后。
  　　三、评审流程
  　　1．个人申报。符合条件的师资博士后填写《东北师范大学师资博士后工作业绩评优申报表》（以下简称申报表），报所在学院（部）审核。
  　　2．单位推荐。各学院（部）审核无误后于6月26日（星期三）前将申报表报送至人事处师资科（本部校区综合办公楼302室），并附科研部门出具的在站期间科研成果清单。
  　　3．学校评审。评审采用PPT述职答辩方式进行，申请人可就在站期间的科研工作内容、已取得的标志性成果及未来工作构想进行陈述，时间不超过8分钟。会期待定。
  　　4．表彰奖励。对于公示期满无异议的优秀师资博士后个人，学校一次性奖励人民币10万元。

　　联系人：牛超宇
　　电　话：85099173

　　附件： 东北师范大学师资博士后工作业绩评优申报表.doc

人事处
  2019年6月19日